Über Jahrzehnte haben Führungskräfte ihre Unternehmen auf Effizienz getrimmt. In einer Welt des Wandels verfolgen sie teilweise mit maximaler Effizienz Strategien, die nicht mehr aktuell sind – anstatt ihre Strategien an neue Chancen anzupassen.
Unternehmen, die vorangehen statt zu verfolgen, haben einen Wettbewerbsvorteil. Besonders in Zeiten des Wandels bauen solche Unternehmen die Fähigkeit auf, sich schnell anzupassen und die Organisation bei Veränderung zusammenzuhalten.