Die meisten Nutzer unserer SOLYP 4.0 Plattform dürften sich über die Nachricht von Microsoft genauso freuen wie wir: Voraussichtlich noch im vierten Quartal dieses Jahres stellt Microsoft Serverplätze in Deutschland zur Verfügung.
Aus den beiden neuen Rechenzentren in Berlin und Frankfurt wird dann unter anderem auch Microsoft Azure mit all seinen Funktionen bereitgestellt, welche die Betriebsbasis für unsere SOLYP 4.0 Plattform ist. Ab diesem Zeitpunkt können deutsche Unternehmen die neue Azure-Infrastruktur nutzen.
Microsoft stellt damit sicher, dass die Daten – wenn vom Kunden gewünscht – ausschließlich auf deutschen Servern liegen. Sie werden Deutschland nicht verlassen. Der Schutz Ihrer Daten und die Ihrer Kunden bleibt gleich: Aktuell werden die Daten in einer europäischen Cloud mit Sitz in Amsterdam (Niederlande) gespeichert. Auch die europäische Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) wird weiterhin eingehalten.
Dem Unternehmen zufolge wird es zusätzlich eine Zertifizierung nach dem Anforderungskatalog „Cloud Computing Compliance Controls Catalogue“ (C5) geben, um auch den erhöhten Compliance-Anforderungen der deutschen Unternehmen zu entsprechen.
Unsere Mission bei Evolutionizer ist es, das strategische Management in Unternehmen durch innovative Software zu unterstützen.
Erfahren Sie hier mehr über unsere Plattform Solyp 4.0 – Enterprise Cloud for Strategy und wie unsere Technologie Sie im strategischen Entscheidungsprozess und der Umsetzung unterstützen kann.
Die digitale Transformation sorgt für maßgebliche Veränderungen in der Strategiearbeit. Um exzellent“ zu werden, sollten Sie diese Voraussetzungen erreichen.
Es ist Zeit, die digitale Transformation wirksam und nachhaltig zu gestalten. Wir haben einige Trendthemen für Sie zusammengefasst.
Wie zukunftsfähig sind deutsche Familienunternehmen? Lernen Sie im Interview mit den Mittelstandsexperten Katrin Schwarz und Oliver Stiefenhofer von AYB | About Your Business GmbH die Bedeutung digitaler Souveränität und die zentralen Herausforderungen von Transformationsprojekten kennen.
Viele Transformationsanstrengungen bleiben wirkungslos. Und das oft nicht wegen einer mangelhaften Strategie, sondern weil die Veränderung nicht nachhaltig in der Organisation ankommt. Die Organisation in einer Phase der Veränderung mitzunehmen, ist eine der zentralen Aufgaben von Führung – dabei sollten Führungskräfte diese 6 Risiken kennen.
